С чего начинается Родина?

И вот я из Алматы переехала в Москву

Блогер Алина Шмидт рассказывает о миграционных и бюрократических перипетиях при получении гражданства РФ. Но, на самом деле, не страшен черт, как его малюют! Главное — настойчивость и терпение. Любая машина, даже бюрократическая, хорошо работает, если знать, как она устроена…

Женский взгляд на мужские проблемы смотрите на видео:

А я в Россию, домой хочу, или Как стать москвичом

Алина Шмидт рассказывает о своем переезде из Казахстана в Россию

 

Вот уже год, как исполнилась моя мечта. Как в песне: «А я иду, гуляю по Москве»…  И не только гуляю, но еще живу и работаю в столице России.

Сразу оговорюсь, что история моего переезда из Казахстана в Россию долгая, и за раз ее не расскажешь.  Но сделать это надо, потому как пару десятков моих друзей, знакомых и родственников находятся во взвешенном состоянии. Хотят уехать в Россию, но решиться на в общем-то серьезный шаг не могут в силу различных обстоятельств.

Поэтому  мои «размышления на тему» я разобью на несколько небольших частей для простоты восприятия, и, надеюсь, они помогут кому-нибудь определиться — надо ли вообще переезжать и  нужно ли для этого менять гражданство?

Первое что нужно знать. Каждый иностранец, независимо от режима пересечения границы (визовый или безвизовый), при въезде в Россию должен в течение 7 дней стать на миграционный учет в территориальном отделении Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ. Есть такое, как правило, в любом МФЦ (многофункциональный центр по предоставлению госуслуг. Аналог казахстанских ЦОНов).

Жители стран — участниц Евразийского экономического союза имеют привилегии — им можно становиться на учет в течение 30 суток (вместо положенных 7). Если же их пребывание в стране не превысит одного месяца, то миграционную службу можно и вовсе не посещать. Это правило касается белорусов, армян, киргизов и казахов.

Также на них распространяется так называемое правило 90/180 – пребывать в стране по миграционной карте (она оформляется при пересечении границы России) разрешается три месяца суммарно в течение полугода, после чего нужно покинуть страну (если нет иных оснований, чтобы остаться).

Какие это основания? Если вы ожидаете РВП (разрешение на временное проживание) и имеете об этом документ, у вас заключен трудовой контракт (соглашение) или учитесь в вузе на дневном отделении.  Это все.

 

А теперь внимание! При наличии трудового договора, пока он действует, проживание в РФ считается законным. Причем данное правило актуально как для гражданина, так и для членов его семьи. Единственный нюанс: чтобы соглашение о трудоустройстве было основанием для законного пребывания в стране, в миграционной карте в графе «цель въезда» нужно указать именно «работу». Для членов семьи цель визита определяется как «частная».

Наверное, тут я ответила на главный вопрос — надо ли менять гражданство, чтобы уехать в Россию? Как видите, не обязательно. В стране можно находиться сколь угодно долго при соблюдении нехитрых условий — наличия работы. Надо лишь знать, что на продление старого трудового договора или заключение нового с другим работодателем у гражданина есть законных 15 дней, в течение которых нужно оформить новые документы. Выезжать из страны в этом случае не нужно.

Этот путь наиболее приемлем для тех, кто хочет «примерить на себя» реалии эмиграции, оставаясь гражданином другого государства. То есть попробовать пожить, пообвыкнуться, поработать. И оставить для себя пути к отступлению.

Я выбрала иной вариант и решила получить российское гражданство. Как это сделать, расскажу в следующем  блоге.

 

А я в Россию, домой хочу или Как стать москвичом-2

 

В предыдущем блоге я рассказала, как и сколько можно находиться в России иностранному гражданину. Долго и законно это можно делать при наличии трудового контракта. В обязанность работодателя входит регистрация тебя, как иностранного работника, в установленном порядке. Имей в виду, что если работодатель не сделает этого, его рано или поздно накажут, но и у тебя могут возникнуть неприятности.

 

Наверное не надо объяснять, что официальная работа дает тебе ряд преимуществ: пенсионные отчисления, страхование здоровья и жизни, медицинское обслуживание, доступ к банковским услугам и т.д.

В России предлагают очень много работы «вчерную». Имей в виду, что, скорее всего, эта работа не будет долгой, высокооплачиваемой а денежное вознаграждение — стабильным. Кроме этого, никакой социальной, правовой и юридической защиты ты не получишь.

 

 

Работы в больших городах России много. Понятно, что предлагают не топ-менеджмент и директорские кресла, но и такое случается. Больше всего востребованы работники в сфере торговли, и услуг. Также «в ходу» специалисты технических и строительных профессий. Есть статистика, что работу легче найти женщине, а сложнее всего — мужчине в возрасте 45 и старше.

 

Выбирая работодателя, имей в виду, что серьезная компания потребует от тебя несколько документов::

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет (корешок, выдаваемый на руки), она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ (редко);
  • трудовая книжка.

 

Если какого-либо из этих документов нет в наличии, компания не сможет тебя зарегистрировать, как иностранного наемного работника.

 

Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование, например, в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка может не понадобиться, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение. Но на такое соглашение работодатель идет неохотно. В нем у работника прав больше, чем у работодателя.